В нижней палате посчитали, что расширенный срок обжалования увольнения противоречит интересам работодателя и нового работника.
Госдума отклонила законопроект об увеличении срока для подачи работником искового заявления в суд.
Новеллу в октябре 2023 года разработала группа депутатов от ЛДПР Леонид Слуцкий, Ярослав Нилов и другие. Они предлагали увеличить срок для обжалования увольнения с одного месяца до двух со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно пояснительной записке, авторы считают, что на практике работники часто упускают время для подачи искового заявления. Несмотря на общую лояльность судов, они вынуждены отказывать работнику, если нет доказательств, что срок пропущен по уважительным причинам, в соответствии с п. 2 ст. 199 ГК. Трудовой кодекс предполагает, что для разрешения индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Такой короткий период не отвечает интересам работника, который должен успеть за это время найти юриста и свидетелей, собрать доказательства и подготовить мотивированное исковое заявление, указали депутаты.
Правовое управление Госдумы дало отрицательное заключение на законопроект, посчитав, что действующая редакция нормы Трудового кодекса учитывает интересы не только уволенного работника, но и работодателя в части своевременного укомплектования штата. Сроки по ТК являются сокращенными в целях более быстрого и эффективного рассмотрения трудовых споров, указано в заключении.
Аналогичная позиция у комитета Госдумы по труду. Согласно заключению, авторы законопроекта не подготовили детальное обоснование с приведением статистических данных об имеющейся на этот счет судебной практике, а также не учитывают интересы принятого на место уволенного работника. Кроме того, комитет сослался на позицию Конституционного суда о том, что лица, не реализовавшие свое право на обращение в суд по уважительным причинам, имеют возможность восстановить этот срок в судебном порядке.
Законопроект № 471594-8 «О внесении изменения в статью 392 Трудового кодекса Российской Федерации»
* По информации Πpавο.Ru
