Поправки обязывают работодателей компенсировать неиспользованные работниками выходные дни при увольнении.
Нижняя палата парламента приняла в третьем чтении поправки в трудовое законодательство. Теперь бывшие сотрудники смогут требовать от руководства дополнительную компенсацию при увольнении. В случае, если работник выполняет свои обязанности в выходные дни ему положена либо двойная оплата, либо — обычная вместе с предоставлением дополнительного выходного. Работодатели будут обязаны выплатить вознаграждение после увольнения при условии, что сотрудник не воспользовался дополнительными днями отдыха.
Также проект уточняет, что такой отгул действителен в течение года и его можно присоединить к отпуску за тот же период. В пресс-релизе Госдума отметила, если в течение этого срока днем отдыха так и не воспользовались, взять его как выходной уже не получится, но он не сгорит. Все «просроченные» отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении.
Из пояснительной записки следует, что сейчас в Трудовом кодексе не прописана обязанность работодателя компенсировать сотруднику неиспользованные дополнительные дни отдыха при увольнении.
* По информации Πpавο.Ru
