Поправки в ТК предусматривают, что зарплату сотрудникам могут снизить не более, чем на 20%.
Депутаты Госдумы приняли в третьем чтении законопроект, который предусматривает, в том числе, изменение в ст. 135 ТК («Установление заработной платы»).
Вводят положение о том, что в локальных актах организации нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. При этом работодателю следует учитывать качество, эффективность и длительность работы, а также наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.
В случае вступления закона в силу работодатели смогут снижать размер премии работнику из-за дисциплинарного взыскания. При этом размер уменьшения премии не может быть более 20% от заработной платы за месяц.
Поправки разработали во исполнение постановления Конституционного суда № 32-П от 15 июня 2023 года. Он указал на то, что из-за дисциплинарного наказания нельзя произвольно снижать доход сотрудника.
Поправки должны вступить в силу с 1 сентября.
Законопроект № 513234-8 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части определения вида премий, их размеров, сроков, оснований и условий их выплаты работникам)».
* По информации Πpавο.Ru
